【PJ内容】

事業拡大に伴う人員増員

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【クライアント業界】

セールスプロモーション

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【背景・課題】

少人数を最短期間・最小コストで採用したいニーズが合った一方、中途採用の実績が少なく、社内にノウハウの蓄積が不足していた。

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【役割】

企業の人事担当として参画。主に母集団形成から、採用基準の策定を実施した。

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【アプローチ】

・リファラル制度設計〜実装まで伴走。
リファラル採用を一つの社内制度として今後運用していくためのノウハウをお伝え。
・採用理想像にマッチした質の高い選考を実現。また、候補者も解像度高く転職活動を終えることができた。

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